43% українських кадровиків називають невдалою кожну другу-третю зустріч із кандидатом на вакансію. Як правило, під час інтерв'ю фахівці з підбору персоналу зустрічаються із завищеною самооцінкою, невмінням адекватно оцінити свій рівень і невідповідністю даних у резюме реальним навичкам та досвіду претендента.
Як розповіли Корреспондент.biz кадровики із HeadHunter Україна, серед HR-менеджерів і керівників компаній 43% фахівців з підбору персоналу вважають невдалою кожну другу-третю співбесіду. Лише 13% роботодавців кажуть про «корисність» кожного інтерв'ю. У свою чергу, 44% респондентів зізналися, що називати свій час на співбесіді даремно витраченим їм доводилося нечасто.
Аналітики наголошують, що песимізм кадровиків викликаний, як мінімум, тим, що кожен шостий претендент приходить на співбесіду з уміннями, які, очевидно, не відповідають вимогам у вакансії.
Кожен десятий кандидат не навчився належним чином підготувати резюме і коротко відповісти на запитання під час співбесіди. Стільки ж шукачів взагалі не приходять вчасно на зустріч. Проте лише 4% роботодавців нарікають на брак хороших манер у потенційних кандидатів на посаду.
Також роботодавці незадоволені схильністю шукачів прикрашати своє резюме — додавати собі досвіду, зарплату на минулому місці, замовчувати причини звільнення і стосунки з екс-босом.
Більше того, близько половини працівників спотворювали дані не лише у резюме, але й на співбесіді. Тому HR-менеджери змушені ще й перевіряти чесність шукачів. Проблема настільки важлива, що кадровики все частіше беруть на озброєння спецтести або навіть детектор брехні.
Крім того, кадровики озвучили найбільш дивні інтерв'ю. Серед них — візит претендента на посаду фахівця з безпеки у стані сильного алкогольного сп'яніння. Також деякі претенденти вирізняються рідкісною мовчазливістю. Один кандидат на посаду голови відділу продажів, за словами одного HR, «практично спав, а під кінець ліг усім корпусом на стіл переговорів».
