З 1 липня українці, які одержують зарплату з казни (лікарі, вчителі, чиновники), стануть отримувати нові підвищені оклади — набув чинності закон про зміни до держбюджету. Їхні оклади виросли в середньому на 1,5% (15-25 грн), а з урахуванням доплат за стаж роботи, її інтенсивність тощо — на 50 грн. Низькі зарплати бюджетників спричиняють масовий відтік кадрів. Якщо ситуація не зміниться, вже через рік у бюджетній сфері не буде кому працювати.
До кінця року буде ще кілька підвищень (в цілому на 200 грн). Але все-таки підвищення зарплат до кінця року навіть на кільксот гривень — це мізер, з урахуванням низького рівня зарплат.
Вже зараз, як зізнаються в держструктурах, там йде масовий відтік кадрів. Причому з чисто грошових причин: адже в більшості немає можливості брати хабарі, а на зарплату прожити неможливо.
Найближчим часом становище може різко загостритись. Під час кризи бюджетники трималися навіть за низькі зарплати — адже іншої роботи не було — йшли масові скорочення в приватних компаніях. Але зараз економіка піднімається, і в приватному секторі збільшуються зарплати і активно створюються нові робочі місця. Розрив між доходами працівників недержавних структур і бюджетників нині вже вищий, ніж був до кризи, і продовжує збільшуватися.
Вже через рік нам обіцяють безвізовий режим з ЄС, і в Європу можуть рвонути сотні тисяч заробітчан з числа колишніх бюджетників.
Таким чином вже до кінця наступного року ситуація у бюджетній сфері і в секторі держуправління буде близька до колапсу через банальну відсутність кадрів.
В уряді обіцяють піднімати соцвиплати, але про конкретні цифри не говорять. «2011 рік — піковий по кредитних виплатах по зовнішніх позиках, це означає, що в 2012-му у бюджеті вивільняться додаткові кошти, значна частина яких піде на підвищення зарплат у бюджетній сфері», — розповів прес-секретар прем'єр-міністра Віталій Лук’яненко.
Для порівняння, ріст зарплат у приватному секторі в 2011 році очікується в межах 6-15%. Зокрема, в межах 6-10% мають намір підняти зарплату 42% компаній. Ще 33% припускають ріст в 11-15%. Лише 7% компаній припускають підняти зарплату своїм співробітникам більше, ніж на 20%.
