До кінця року в Україні може запрацювати оновлений Трудовий кодекс. Проект змін уже зареєстрований у Верховній Раді, нині триває його обговорення та допрацювання.
Деякі норми необхідно привести у відповідність до міжнародно-правових документів з питань праці, що є обов'язковими для України, а також актів Євросоюзу, пише «TCH.ua» з посиланням повідомлення Міністерство соціальної політики.
«Зокрема, проект Трудового кодексу має містити норми щодо обов'язкових умов письмового трудового договору європейського зразка, удосконалену систему організації оплати праці, порядок продовження повноважень профспілок та дії колективного договору, в разі злиття, приєднання, поділу або перетворення юридичної особи тощо», – зазначили в відомстві.
Основні пропозиції змін до Трудового кодексу:
– особистий трудовий договір між працівником та роботодавцем має стати обов'язковим (раніше його могли замінити колективним);
– працівників звільнятимуть за розголошення службової чи комерційної таємниці (наприклад, про розмір зарплати);
– для вагітних пропонують скасувати випробувальний термін під час прийому на роботу;
– встановлюються додаткові гарантії для вагітних жінок, зокрема, за ними зберігається середній заробіток за час проходження медогляду, пов'язаного з вагітністю;
– за працівниками під час роботи зможуть офіційно стежити з допомогою відеокамер (нині використання приладів відеоспостереження ніяк не регламентоване);
– щорічну основну відпустку пропонують збільшити з 24 до 28 календарних днів;
– уперше в кодексі прописане поняття «робоче місце». В окремих випадках працівникам дозволятимуть працювати вдома;
– запропоновано норму щодо самостійного планування окремими категоріями працівників свого робочого часу за умови дотримання строків виконання робіт;
– врегульовано проблемні питання трудових відносин тимчасових працівників. Зокрема, скорочено до трьох днів термін попередження про звільнення за власним бажанням працівника, з яким укладено трудовий договір строком до двох місяців. Сьогодні такий працівник повинен відпрацювати два тижні;
– визначається порядок розірвання трудового договору з неповнолітнім працівником на вимогу його батьків або осіб, які їх замінюють, чи відповідних органів. Зокрема, передбачається, що батьки неповнолітнього або особи, які їх замінюють, а також відповідні держоргани чи органи місцевого самоврядування мають право вимагати припинення трудових відносин з неповнолітнім, якщо робота загрожує його здоров'ю або не відповідає його інтересам;
– регламентуються повноваження державних інспекторів праці з урахуванням вимог, визначених законодавством ЄС, що не дозволить роботодавцю уникнути відповідальності за порушення трудових прав працівників;
– містить норми, які посилюють трудові гарантії працівників: у разі якщо норми законодавства припускають неоднозначне трактування прав та обов'язків працівника і роботодавця, внаслідок чого є можливість прийняти рішення на користь і працівника, і роботодавця, рішення приймається на користь працівника.
