Перший заступник голови Всеукраїнської профспілки працівників науки, виробництва та фінансів Юлія Копнінська-Петриченко повідомила, що новий Трудовий кодекс передбачає необмежений робочий день, скасування закону про відпустки, а також збільшення випробувального строку до 6 місяців.

“Проект нового Трудового кодексу складається з 9 книг, кожна з яких розділена на графи і розділи та містить 444 статті, оскільки передбачає, крім статей з Кодексу законів про працю, містити й інші закони, які на сьогоднішній день регулюють трудові відносини. З його прийняттям будуть скасовані Закони “Про відпустки” та “Про колективні договори”", – говорить експерт.

“За результатами юридичної оцінки проекту Трудового кодексу, проведеної профспілковими організаціями країни, новий Трудовий кодекс спростить процедуру звільнення з роботи, фактично збільшить тривалість робочого дня і тижня, легалізує відеоспостереження на робочому місці, дасть право роботодавцям приймати постанови, які заміщають колективні трудові договори та звузить права і можливості профспілок”, – відзначає Копнінська-Петриченко.

При цьому за її словами, випробувальний термін при прийнятті на роботу збільшено з 3 місяців до 6. “І всі прекрасно розуміють, що потім ручкою помахають і все, і сплатять відповідно”, – підкреслила експерт.

“Серед недоліків документа також потрібно відзначити невизначеність і неоднозначне трактування безлічі нових термінів і положень, які можуть тлумачитися по-різному в залежності від реалій сьогодення і напрацьованих відносин між роботодавцем та працівниками. Даний факт надає широке коло можливостей юристам-практикам у разі розгляду існуючого трудового спору в судовому порядку”, – сказала вона.