Компанії шукають студентів, не зіпсованих трудовими відносинами, і самі їх навчають
Українські роботодавці вирішили брати на роботу молодь 20-30 років без досвіду. Так, якщо раніше компанії шукали людей, які працювали до цього не менше трьох років, то зараз користуються популярністю студенти.
— Є компанії (причому як вітчизняні, так і іноземні), які шукають людей, не зіпсованих трудовими відносинами. Тих, кого вони зможуть виростити під себе, — повідомив «Вестям» виконавчий директор Асоціації професіоналів по управлінню персоналом HRFORUM Андрій Ніколов.
Роботодавці організовують для своїх співробітників навчальні курси та тренінги.
— Це можуть бути запрошені викладачі або фахівці, які багато чого досягли в своїй галузі. Стажують нових співробітників, а старим підвищують кваліфікацію. Наприклад, у IT-компаніях люди просто по колу ходять на такі курси, тому що їм потрібно постійно підвищувати свій рівень, — зазначила представник Міжнародного кадрового порталу HeadHunter Україна Уляна Ходоровська.
Варто зазначити, що нині посилюється співпраця між великими компаніями і вишами.
— Представники великих фірм звуть студентів на стажування, а кращих забирають на роботу. Думаю, що ця тенденція може поширитися навіть на школи, — каже Ніколов.
Таким чином, в Україні зростає кількість молодих начальників. Компанії воліють віддавати керівні посади своїм, а не найманим працівникам. Крім того, зараз на українському ринку праці все більше цінуються універсальні працівники, які крім своєї спеціалізації, щонайменше добре орієнтуються в інтернеті, знають англійську та хоча б початковий рівень графічних навичок.
За словами експертів, роботодавці в свою чергу, щоб утримати співробітників, використовують їх нематеріальне мотивування.
— Підвищувати зарплату — це само собою, але шукають й інші стимули. У хід йдуть гнучкий графік, скасування дрес-коду, гарний офіс, цікаві корпоративи, запрошення психотерапевтів, — говорить Ходоровська.
